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　　企業文化是企業在經營實踐中逐漸形成的一種精神核心和凝聚力，是企業的組織管理、原則制度的隱性管理的結晶。容和企業文化是“容百川之水水到渠成，和四方之友友至德鄰”為軸心而拓展的，儒家祖師孔夫子云：“德不孤，必有鄰”，以道德為基點，必有志士仁人與你風雨同舟，你能容百川之水，必然有水到渠成的結果。容和十多年來的發展正是這種企業文化的注釋。
　　1、我們建立“工齡獎勵”制度，每月對具有兩年以上工齡的員工發工齡獎金。
　　2、我們建立“業績獎勵”制度，公司對業績優秀的業務人員，設計人員等予以上不封頂的月獎、季獎、年獎等。
　　3、我們建立“工程績效獎勵”制度，對工程的零報修、零投訴的精品工程予以重獎。
　　4、我們鼓勵員工維護公司的利益和安全，對為保護公司財務挺身而出的員工予以精神和物質的鼓勵。
　　5、我們建立了“總結制度”，每年一次對員工和團隊的工作進行總結，并進行評比，一批批優秀員工與團隊涌現在光榮榜上。
　　6、公司定期組織國內旅游、境外旅游。
　　7、《容和人報》是容和員工自編、自寫、自閱的學習園地，是深受員工歡迎的報紙。
　　8、公司不斷地組織員工參加各項培訓活動，如報考建造師、工程師、崗位證書、技工證書等。
　　9、公司常派員工參加各廠商，如日立、特靈、美意、美的、格力、大金等組織的技術培訓師。
　　10、每年組織豐富的文體活動，如：城市樂跑、羽毛球、乒乓球賽等
　　11、建立每周“兩會制度”
　　12、建立微信公眾平臺“容和新能源”
　　13、每年組織公益捐贈(zeng)活動，如：永聯村、抗戰老兵、民建、校友會等